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12月25日上午，J9集团官网控股进行2025年下半年新员工入职培训开班式暨导师带教结对典礼，公司党委委员、副总经理盛丽君主持，公司辅导班子成员、带教导师、新入人员工参与。

 活动中，新入人员工顺次结合幼我专业布景、过往工作经历以及将来职业发展规划进行了自告奋勇。在导师带教结对环节中，会议通报了公司新员工导师带教造杜仔关要求，明确导师与学员双方职责及工作内容，并颁布导师学员结对名单。随后，师徒双方签定承诺书，双方代表别离作表态讲话。

     公司党委书记、董事长、总经理杨晓克代表公司党委对新员工整以热烈欢迎，并寄语新员工：一是筑牢梦想信想之基，留心前进方向。要自觉加强“四个意识”、坚定“四个自负”、做到“两个守护”，切实将幼我职业发展规划与企业经营发展结合起来，以现尝试动践行初心，展示J9集团官网人的政治担任。二是急剧适应融入环境，汇聚奋进动能。要牢固设置“一家人、一盘棋”思想，强化合作意识，自动补位，亲昵共同。面对转型挑战，要长于依附团队力量，虚心向导师、前辈和能手叨教，在联结奋斗中共创价值、成就事业。三是持续进建积极实际，磨炼干事能力。要设置平生进建理想，对峙在干中学、在学中干，持续突破能力天堑，以更快的成长速度和更高的专业水准，为公司的深入鼎新、创新发展贡献青春力量。四是强化实干敢于担任，提升执行效力。要珍惜公司提供的干事平台，把岗位当作施展才华、立功立业的舞台。要强化效能意识与了局导向，自动对标行业先进，敢于在城市开发建设、矿业投资、本钱运营等关键领域迎接挑战、争当前锋。五是严守清廉纪律底线，确保行稳致远。要始终将纪律和端正挺在前面，知敬畏、存戒惧、守底线。严格遵守党纪王法和公司各项规章造度，筑牢拒腐防变的思想堤坝，以清正清廉的职业操守，守护幼我前程、家庭幸福和公司荣誉，在J9集团官网控股的平台上实现幼我与事业的健全发展。

最后，他强调，新员工导师带教造不仅是公司人才造就的关键行动，更是传承企业文化、凝聚团队力量的沉要环节，各位导师要言传身教，在业务上领导、思想上关切、生涯上援手新员工，做到“既授人以鱼，更授人以渔”
；新员工要珍惜进建机遇，虚心向导师叨教，自动思虑,尽快把握岗位技术，融入企业文化
；人力资源部要做好导师带教的全过程跟踪和查核评估，确保带教获得实效。